20 éves a RÓNATABAK Dohányforgalmazó Kft., a 170 éves Landewyck Group tagja.

Kiss Csaba

Beosztás: értékesítő

A cégnél töltött évek száma: 20

2002-ben csatlakozott a céghez. Milyen volt a cég a korai szakaszában? Miben változott azóta a Rónatabak?

Mivel harmadik emberként vettek fel a céghez, ezért elég jó rálátásom volt a dolgokra. A cég akkoriban nagyon családias volt, baráti társaságként indult, majd hónapról hónapra dinamikusan fejlődő céggé változott. A folyamatos nehézségek (pl. a jövedéki termékek központosítása) ellenére mindig meg tudtuk tartani a piaci helyünket és erősítettük a cég hírnevét.

Az elmúlt húsz évből mi a legemlékezetesebb, a vállalathoz kötődő emléke, élménye?

Sok-sok éven keresztül Az Év Dolgozója voltam, és ez megerősít abban, hogy jól végzem a munkám. Viszont annak a híve vagyok, hogy „a jó pap holtig tanul”, ezért nyitott vagyok minden, a munkámat segítő új impulzusra.

Mit szeret a legjobban a munkájában?

A napi kihívásokat, és amikor a nap végén azt látom, hogy teljesen leürült az autóm. Ez azt mutatja, hogy ma is jó munkát végeztem.

Van-e esetleg olyan hobbija, ami a munkaidő utáni feltöltődést segíti?

Igen van. Hobbi szinten szőlészettel és borászattal foglalkozom. A családunkban nagy hagyománya van ennek a tevékenységnek, s a napi pörgés és munka után igen jólesik egy kis fizikai munka a csendben, a jó hegyi levegőn, sok-sok madárcsicsergéssel.

Nagy Flóra

Beosztás: kereskedelmi képviselő

A cégnél töltött évek száma: 3

2019-ben, még a pandémia előtt csatlakozott a céghez. Milyen volt ekkor a Rónatabak, s miben változott azóta?

Számomra már a kezdetekor is jól látható volt, hogy egy erős, feltörekvő céghez csatlakozom. A pandémia ellenére is talpon tudtunk maradni. A terjeszkedésben is versenyképesek maradtunk, folyamatosan bővül a Rónatabak termékportfóliója.

Miért érték/miért jó a Rónatabaknál dolgozni? Milyen a hangulat általánosságban, s érzett-e változást ezzel kapcsolatban az elmúlt években?

Cégünk mindamellett, hogy családbarát vállalat, megannyi embernek nyújt megélhetést, biztos jövőt, s előrelépési lehetőséget. A pandémia nem változtatott a hangulaton sem, képesek voltunk mindezen történések alatt is összekovácsolt csapatként, egészként működni.

Mi az, amin szívesen változtatna a cég működésében?

Lehetőséget szeretnénk a kollégákkal való személyes kapcsolattartásra, meetingek, csapatösszetartó tevékenységek által, méghozzá a szorosabb együttműködés, a jó kollegiális légkör fenntartása érdekében. Talán, ha a pandémia bármiben is akadályozott bennünket, akkor az az volt, hogy ilyen alkalmakat nem tarthattunk, de idén már ezen is dolgozunk.

Milyen érzés együttműködni olyan kollégákkal, akik már akár két évtizede is a cégnél dolgoznak? Milyen segítséget kapnak a tapasztaltabb munkavállalóktól a cégkultúrába frissen belecsöppenő fiatalok?

Csodálatos megtapasztalni a tapasztaltabb kollégák tudástárát. Példát statuálnak, segítőkészek, nem érzem elnyomva magam. Én is ugyanolyan értéket képviselek a cégnél, mint ők, és ezt mindig érzékeltetik velem. Dolgozói létszámunk folyamatosan növekszik velem hasonló életkorú, ambiciózus kollégákkal, akik könnyen felveszik a cég ritmusát.

Koczur Attila

Beosztás: depóvezető

A cégnél töltött évek száma: 17

Miért érték/miért jó a Rónatabaknál dolgozni? Milyen a hangulat általánosságban, s érzett-e változást ezzel kapcsolatban az elmúlt években?

A mai világban sajnos egyre kevesebb biztos munkahely létezik. A Rónatabak azonban ilyen, méghozzá a cégnél dolgozó emberek miatt, akik olykor erőn felül teljesítettek, hogy cégünk fennmaradjon. Ezt az összefogást és pozitív hozzáállást említeném, amiért jó ennek a cégnek a kötelékébe tartozni. A hangulat jó, baráti, családias, s bár a pandémia óta ez változott egy kicsit, ez nyilván nem a cég sajátossága. Reméljük, hamarosan minden visszatér a rendes kerékvágásba.

Az elmúlt tizenhét évből mi a legemlékezetesebb, a vállalathoz kötődő emléke, élménye?

Nehéz egyetlen dolgot kiemelni, hiszen ennyi idő alatt rengeteg emlékkel gazdagodtam. Az éves konferenciákon hagyománnyá vált, hogy köszöntjük a cégnél az ötödik évét és annak többszörösét betöltő kollégákat. Nagyon vágytam rá, hogy egyszer én is az ünnepeltek között legyek. Ez azóta már háromszor is megadatott, s az jó érzéssel tölt el. Remélem, még lesz ilyen alkalomban részem.

Hogyan zajlik a húszas éveik elején járó új kollégák beilleszkedése a cégkultúrába? Miként tudják segíteni őket a tapasztaltabb munkavállalók?

Mindenkinek könnyű a beilleszkedés, aki képes magáénak vallani a cégfilozófiát, aminek alapja a színvonalas, felelősségteljes munkavégzés és a jó partneri kapcsolat kialakítása. Jó néhány kolléga már a Rónatabak indulása előtt is a dohánypiacon tevékenykedett, így elképesztő tapasztalattal rendelkeznek. Mindig számíthatnak a segítségükre az újonnan csatlakozó kollégák, így teljes mértékben biztosított a szakmai fejlődésük.

Van-e esetleg olyan hobbija, ami a munkaidő utáni feltöltődést segíti?

Gyerekkorom óta a labdarúgás szerelmese vagyok. Hosszú éveken keresztül űztem is ezt a sportot amatőr szinten. Sajnos ezzel néhány éve fel kellett hagynom sérülések miatt. Azonban három éve az élet mindenért kárpótolt. Szabadidőmet jelenleg a hároméves kisfiammal és párommal töltöm. Ők a legfontosabbak az életemben.

A cikk a Tobacco 2022/04-es számában jelent meg.